公司可以擅自向員工調(diào)崗嗎
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勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。
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不可以，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。
勞動者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利，不可以因此裁員。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。
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員工可以拒絕公司調(diào)崗嗎當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)
2020.07.20 1,524 -
員工擅自離崗可以辭退公司經(jīng)職代會討論通過并公示的規(guī)章制度，一般單位規(guī)定三天就屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可按勞動合同法第三十九條解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處
2020.07.19 696 -
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公司可以擅自向員工調(diào)崗位嗎
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-15 15,340 -
公司可以擅自更改員工工作崗位嗎
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-04-09 15,340 -
公司請求調(diào)崗員工可以不調(diào)崗嗎？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做
2022-05-08 15,340 -
個人可以擅自調(diào)崗調(diào)薪嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位。因為在勞動合同簽訂階段，勞動雙方處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一旦確定，就會對勞動雙方產(chǎn)生約束力。因此，用人單位調(diào)動
2021-12-13 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25
