請(qǐng)問(wèn)辭職還需要等一個(gè)月嗎？

2022-04-21 10:00

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2022-04-21回復(fù)

勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。

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辭職同意了還要等一個(gè)月嗎

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動(dòng)合同法》地38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個(gè)月的。

身體不適辭職需要等一個(gè)月嗎

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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身體因工作生病不需要?jiǎng)趧?dòng)者提離職，而是用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者并且支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同。

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準(zhǔn)備辭職一定要等一個(gè)月嗎？
離職不一定非要等一個(gè)月。1.既然已經(jīng)明確了預(yù)離職期一個(gè)月的原因是確保工作交接，不對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響，那么按照這條線就可以看出我們離職等待期是可以變化的。例如，當(dāng)前崗位替代者已經(jīng)培養(yǎng)出來(lái)了、預(yù)離職人員本身不但對(duì)業(yè)務(wù)沒(méi)有幫助甚至還拖后腿、崗位超

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辭職后工資還要等下個(gè)月嗎
離職了工資還要等下個(gè)月嗎： 1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任

2020.06.20 514
在工廠辭職需要等一個(gè)月才能走?
不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位有沒(méi)有按照勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件的、沒(méi)有及時(shí)支付報(bào)酬、損害勞動(dòng)者權(quán)益或者是有其他違法情節(jié)的話，那么員工是可以直接辭職走不用提前通知等一個(gè)月再走。

2020.06.14 563

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辭職需要等一個(gè)月嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

2022-04-29 15,340
辭職一定要等一個(gè)月嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭

2022-01-25 15,340
辭職一定要等一個(gè)月嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

2022-04-18 15,340
辭職必須要等一個(gè)月嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

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