勞動(dòng)者工傷喪失勞動(dòng)能力終止的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)能力鑒定的作用 一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。
在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的不同情況，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定如下：第一，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，無論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
-
喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)； 2、真性或假性延髓麻痹； 3、四肢癱肌力4級(jí)以下； 4、三肢癱或二肢癱肌力3級(jí)以下； 5、中度以上非肢體癱的運(yùn)動(dòng)障礙； 6、嚴(yán)重肌肉疾??； 7、單肢癱肌力2級(jí)以下； 8、完全性混合性
2022.10.21 2,143 -
喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么一、喪失勞動(dòng)能力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、完全喪失勞動(dòng)能力的條件 （1）各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：?jiǎn)沃c，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）；兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）；雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下（
2022.09.30 22,081 -
工傷勞動(dòng)能力喪失國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用，以及殘疾賠償金。 殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度，按照國(guó)家規(guī)定的傷殘等級(jí)確定，最高不超過國(guó)家上年度職工年平均工
2020.01.29 260
-
喪失勞動(dòng)能力的判定依據(jù)，喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、喪失勞動(dòng)能力的判定依據(jù)4.1完全喪失勞動(dòng)能力的條件XXX各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。 (2)兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)
2022-10-26 15,340 -
喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)
喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，勞動(dòng)功能障礙可分為十個(gè)等級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的則為十級(jí)。
2022-06-01 15,340 -
工傷終身喪失勞動(dòng)能力的賠償
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，
2022-08-16 15,340 -
職工喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)
1、喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，勞動(dòng)功能障礙可分為十個(gè)等級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的則為十級(jí)。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條 勞動(dòng)能力
2022-11-13 15,340
-
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,973 2022.04.15
