工作上突然發(fā)病住院屬于工傷嗎?
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這種情況需要看您所說的病是因何而來。如果您是因工作而生病或者職業(yè)病，可以認定為工傷，如果不是因工作而病，那么認定為工傷的可能性極低。
根據(jù)現(xiàn)行的相關法律規(guī)定來看，如果是在上班時突然發(fā)病一般不算工傷； 但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
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工作中突發(fā)疾病屬于工傷嗎？《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。經(jīng)搶救后，無生命危險的不是工傷。
2020.05.31 133 -
工作時突發(fā)疾病屬于工傷嗎在我國勞動者工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞
2020.06.26 139 -
上班時候突然發(fā)病是否屬于工傷根據(jù)現(xiàn)行的相關法律規(guī)定來看，如果是在上班時突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
2020.06.30 230
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在工作中突發(fā)疾病住院是否屬于工傷
是否屬于工傷，需根據(jù)受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。如是在工作時間，突發(fā)性事故導致的，
2022-03-22 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院屬于工傷嗎
不屬于。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類
2022-03-18 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病住院屬于工傷嗎
屬于工傷。按工傷處理，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 （一）《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，
2022-03-18 15,340 -
病人上班期間突發(fā)疾病住院屬于工傷嗎
你好第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工
2022-04-08 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,375 2023.01.04 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,552 2022.06.06 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,106 2022.04.17
