解除勞動合同后工資何時結(jié)算
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，此時單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
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勞動合同解除后應如何結(jié)算工資勞動合同解除后，用人單位應當按照勞動合同中約定的工資標準和勞動者實際工作的天數(shù)來結(jié)算工資，工資應當以貨幣形式來支付，并且在勞動合同解除或終止時應當要一次性結(jié)清。
2020.02.26 138 -
勞動合同解除后工資應如何結(jié)算？勞動合同解除后，用人單位應該按雙方約定的工資標準和勞動者的實際工作天數(shù)來為其結(jié)算工資，且應該以貨幣形式在解除勞動合同時一次性付清，不得拖欠或者克扣。
2020.04.06 126 -
解除勞動合同工資如何結(jié)算用人單位與勞動者解除勞動合同后，應在解約時一次付清勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
2020.11.25 196
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勞動合同解除后工資何時結(jié)算
《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償
2022-03-21 15,340 -
勞動合同解除工資何時結(jié)算
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者依照用人單位的離職依法辦理離職手續(xù)后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算。《勞動合
2022-03-14 15,340 -
勞動合同解除后工資結(jié)算時間
勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般應在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞
2022-03-11 15,340 -
勞動合同解除后如何結(jié)算工資？
用人單位和勞動者雙方依法終止，解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2021-10-19 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
