員工想辭退公司不同意解除合同怎么辦
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如果滿足用人單位單方解除勞動合同條件或者過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)裁員，則可以解除合同；其他情況公司單方面解除勞動合同違法。
這個最主要的還是要看具體情況，如果確實是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動合同，職工不同意也是可以解除勞動合同的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來的勞動合同。
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公司辭退員工不同意，是否可以解除勞動合同用人單位是不能強制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動合同的，用人單位強制轉(zhuǎn)崗造成勞動合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任。
2020.11.22 353 -
公司不愿意和員工解除合同怎么辦不愿轉(zhuǎn)崗單位也不解除合同，用人單位可以向勞動者主動提出解除勞動合同，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.06.13 217 -
公司想辭退員工該怎么辦企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因給出相應(yīng)的補償。 補償?shù)木唧w說明有以下幾點： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償； 4、員工嚴(yán)重違反公
2022.08.24 913
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公司無故辭退員工，員工不同意解除勞動合同怎么辦？
以勞動合同法第38條解除勞動合同，去勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付補償金，結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工，公司不同意解除勞動合同，怎么辦
以勞動合同法第38條解除勞動合同，去勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付補償金，結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工，員工不同意，公司不解除勞動合同，員工該怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，并且不支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申
2022-02-28 15,340 -
公司無故辭退員工，員工不同意解除勞動合同，公司應(yīng)該怎么辦？
以勞動合同法第38條解除勞動合同，去勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付補償金，結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未
2022-04-24 15,340
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01:02
不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，主張解除合同的當(dāng)事人一方，可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,719 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,176 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22
