以前的工資還能起訴嗎
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需視具體情況而定。 一、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。拖欠工資的自勞動關(guān)系終止之日起開始計算。若已過時效，則不受法律保護(hù)。 二、用人單位拖欠工資，有欠條的，若不涉及其他勞動爭議，勞動者可直接向向人民法院起訴。該情形下按普通民事糾紛處理。訴訟時效為二年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算，即從對方應(yīng)當(dāng)還錢之日開始計算。如欠條中沒有注明具體還款期限，則隨時可以向用人單位主張。若訴訟時效已過，則不受法律保護(hù)。
7年前的借條還能起訴。不過由于起訴時效的規(guī)定，若對方未提出時效抗辯的不受訴訟時效限制。若是沒有約定還款日期則不受訴訟時效限制，雙方約定還款日期的應(yīng)在還款日期到達(dá)以后三年內(nèi)提起訴訟。
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十年前的借條還能起訴嗎十年前的借條是可以起訴的。但是因為超過訴訟時效，會導(dǎo)致勝訴權(quán)的喪失。借款約定還款期限的，應(yīng)在期限屆滿之日起三年內(nèi)起訴，三年內(nèi)沒有繼續(xù)主張的，視為超過訴訟時效。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)
2021.04.09 242 -
五年前的借條還能起訴嗎可以起訴。如果借條注明還款日期，則訴訟時效為注明之日起三年；如果欠條未注明還款日期，則訴訟時效最長不超過20年。超過了訴訟時效，當(dāng)事人同樣可以憑借借條起訴，但是可能會喪失勝訴權(quán)。
2021.01.13 341 -
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2年前的工傷還能起訴嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位按照你平均工資支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和報警社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-17 15,340 -
在起訴前撤訴的，還能再起訴嗎
可以。 在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告有權(quán)要求撤回其起訴。申請撤訴的方式包括以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴。這是當(dāng)事人對其訴訟權(quán)利行使處分權(quán)的表現(xiàn)。 還有一種是按撤訴處理。原告雖
2022-05-08 15,340 -
拖欠工資能提前起訴嗎
您有欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。無需勞動爭議仲裁前置。
2022-04-01 15,340 -
十多年的欠工資還能起訴嗎
可以作為證據(jù)，有法律效力。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同
2022-03-22 15,340
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00:56
三年前的借條還能起訴嗎向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效為三年，訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。因此三年前的借條是可以起訴的，還在訴訟期限內(nèi)。如果借條里面明確約定了還款期限的。那么訴訟時效是從約定的還款期限之次日起計算三年的時
1,598 2022.05.11 -
01:08
三年以上的借條還能起訴嗎債務(wù)人寫下借條的三年以后，債權(quán)人還可以起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，借條在債務(wù)人還清全部款項時失效，在此之前，債權(quán)人均可以欠條為證據(jù)到人民法院起訴債務(wù)人。但需要注意的是，在我國，一般民事訴訟時效為三年，訴訟時效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時起算，但是如
2,309 2022.04.17 -
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拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因為公司屬于法人組織，法人組織以公司財產(chǎn)承擔(dān)有限的債務(wù)，因此公司欠債應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是股東。公司是具有獨立法人財產(chǎn)和法人財產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)
4,708 2022.05.11
