廠里拖欠工資不發(fā)該怎么辦
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廠里拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協(xié)商，如達成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在約定期限內(nèi)未支付拖欠工資的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如果未達成協(xié)議的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟，由法院判決。
廠里拖欠工資的處理如下：1、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；2、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；3、如果對勞動仲裁裁決不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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工廠拖欠工資不發(fā)怎么辦廠里不發(fā)工資可以這樣做： 1、協(xié)商或調(diào)解。跟廠里協(xié)商，或向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助； 3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。
2020.11.05 338 -
廠里拖欠工資怎么辦我國的勞動法規(guī)定，被拖欠工資的員工可以先直接和廠里協(xié)商，告訴廠里拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報工廠存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外也可以向當?shù)毓矙C關(guān)舉報工廠存在拒不支
2022.04.13 1,294 -
廠里拖欠工資怎么辦?按照我國法律規(guī)定，排除不可抗力因素，公司拖欠工資超過一個月，就算違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.26 201
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廠里拖欠工資不發(fā)該怎么辦
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦？公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單
2022-04-25 15,340 -
廠里拖欠工資不發(fā)應該怎么辦？
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦？一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，?/p>
2022-03-30 15,340 -
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦？
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦？可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不
2022-03-29 15,340 -
廠里拖欠工資不發(fā)，工資怎么辦？
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦？公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單
2022-04-18 15,340
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廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,147 2022.05.11 -
01:05
廠里一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。當事人可以向本單位勞動爭
819 2022.04.17
