勞動合同簽了快一年還可以提前一年辭職嗎
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！nn
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可以。但是勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造成的損失。
簽一年勞動合同是可以提前辭職的，勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同，仍在試用期內的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。當法定解除勞動合同的事由出現時，勞動者還可以直接單方解除勞動合同。
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勞動合同簽了一年可以提前辭職嗎勞動合同簽了一年可以提前辭職。勞動者可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.25 343 -
辭職可以提前辭職嗎勞動合同簽了一年的簽一年合同可以提前辭職。對于固定期限勞動合同的期限來講，其實只要雙方協商一致，具體約定多長時間，法律方面都是沒有干涉的。但提前辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。提前辭職要注意： 1、違約金條款的設定僅限于：違反服務期限約定或違反保守商
2020.11.23 822 -
簽一年勞動合同可以提前辭職嗎簽一年勞動合同是可以提前辭職的，勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同，仍在試用期內的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。當法定解除勞動合同的事由出現時，勞動者還可以直接單方
2020.12.27 262
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勞動合同簽了一年可以提前辭職嗎
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 法律
2022-01-24 15,340 -
簽一年勞動合同可以提前辭職嗎
簽一年勞動合同是可以提前辭職的，勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同，仍在試用期內的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 當法定解除
2022-06-17 15,340 -
勞動合同一年簽一次可以提前辭職嗎
可以的。勞動者可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三
2022-06-02 15,340 -
勞動合同簽完一年可以提前辭職嗎
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協議，不需要承擔法律責任。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用
2022-03-27 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,836 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17
