事實(shí)中究竟該如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
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一、申請(qǐng)。申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。二、受理。1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料三、認(rèn)定。1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情況可以延長30日)作出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人。2、對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。3、對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。4、對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。四、鑒定。停工留薪期或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。五、工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，申請(qǐng)人向社保中心申請(qǐng)待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。相關(guān)法律依據(jù)：
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一、職工發(fā)生工傷傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被確診職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位因故未申請(qǐng)，工傷職工可在一年內(nèi)自行申請(qǐng)認(rèn)定; 二、職工或者用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，同時(shí)還應(yīng)提交：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息、勞動(dòng)合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書。 三、工傷職工或者用人單位備齊以上材料，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，該部門自受理之日起依法會(huì)在60日之內(nèi)做出是否屬于工行的認(rèn)定結(jié)論，如果不認(rèn)可工傷認(rèn)定結(jié)論，還可自收到認(rèn)定書之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)行政訴訟，由復(fù)議機(jī)關(guān)或者人民法院對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論最終認(rèn)定。
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;等等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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工傷認(rèn)定后，應(yīng)該如何進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書下來以后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例
2020.02.05 228 -
工傷認(rèn)定該如何進(jìn)行行政確認(rèn)？工傷認(rèn)定行政確認(rèn)的流程： （一）工傷認(rèn)定程序； （二）工傷受理的行政訴訟程序； （三）工傷認(rèn)定程序； （四）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序； （五）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； （六）工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序； （七）工傷認(rèn)定行政訴訟程序； （八）勞動(dòng)能力鑒定等。
2020.02.27 165 -
異地工傷認(rèn)定該如何進(jìn)行異地工傷認(rèn)定的，可在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險(xiǎn)，沒有參加工傷保險(xiǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2020.07.22 134
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刑事輕傷究竟該如何認(rèn)定
1、具有以下情形之一的，認(rèn)定為輕傷：頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長度累計(jì)20.0cm以上。頭皮撕脫傷面積累計(jì)50.0cm2以上；頭皮缺損面積累計(jì)24.0cm2以上。顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。顱底骨折伴腦脊液漏。腦
2022-10-11 15,340 -
實(shí)踐中如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
實(shí)踐中工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2022-11-11 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系究竟應(yīng)如何認(rèn)定
用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2022-07-24 15,340 -
工傷認(rèn)定該如何進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
1、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2023-09-04 15,340
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請(qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,455 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02 -
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認(rèn)定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時(shí)，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機(jī)索賠損失，即為雙重賠償。 針對(duì)員工遇到交通事故，同時(shí)又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項(xiàng)目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17
