年滿20以上工齡辭職有什么補償
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勞動者無論干多少年，主動解除合同是沒有經(jīng)濟補償金的，因為這是單位無法定過錯情形下自行解除勞動關系。除法定情形外，勞動者自行辭職的沒有經(jīng)濟補償金。
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10年工齡辭職怎么補償10年工齡辭職的不一定有補償，因為單位存在下列情形之一辭職的，才有補償，除此之外員工辭職的沒有補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2020.02.06 377 -
15年工齡辭職怎么補償違法辭退15年工齡的員工的賠償金是12個月的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.01.05 973 -
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員工工齡超過20年以上辭職有什么補償
不管多少年工齡，主動辭職一般都是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在以下情況，可以依法要求經(jīng)濟補償金，一年工齡折算一個月工資的補償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
2022-04-20 15,340 -
工齡20年辭職有補償嗎
1、要看離職的原因，來判斷是否有經(jīng)濟補償金，如果是自動辭職的，那很可惜，沒有這么多年的工齡都沒有任何經(jīng)濟補償金。 2、公積金可以向公積金管理中心投訴。 3、社?？梢砸笱a差。 4、可以要求支付應休未休
2022-01-11 15,340 -
工齡超過20年的辭職，有什么補償
不管多少年工齡，主動辭職一般都是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在以下情況，可以依法要求經(jīng)濟補償金，一年工齡折算一個月工資的補償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
2022-04-16 15,340 -
工齡未滿20年以上的能否要求補償
可以要求補償，建議您委托律師提起勞動仲裁要求公司給予補償。是否簽訂勞動合同？工齡是多久？具體補償需集合基本工資和工齡確定，
2022-01-19 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,971 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
