老板不和解我要怎么談工傷賠償問題?
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（1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔(dān)刑事責(zé)任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費用；一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100％，二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。 （3）、人身損害賠償的項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，被扶養(yǎng)人生活費，精神賠償金，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
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可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
傷者應(yīng)當在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級的補償標準與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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工傷后怎么和老板談賠償個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達成一致，勞動者可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。
2020.05.20 418 -
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工傷怎么與老板談賠償- 對于勞動者工傷后和老板談賠償?shù)那樾危菓?yīng)當及時去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，在做傷殘等級鑒定，根據(jù)其傷殘等級鑒定的報告在跟老板談賠償問題。
2020.01.02 382
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工地受傷老板不跟我談賠償問題怎么辦？
（1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔(dān)刑事責(zé)任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費用；一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二
2022-04-22 15,340 -
在工地上受傷, 老板不和解, 老板不和我談工傷賠償怎么辦
（1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔(dān)刑事責(zé)任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費用；一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二
2022-04-22 15,340 -
在工地上受傷骨折了, 老板不想和解, 老板不愿意和我和我談工傷問題
肯定構(gòu)成傷殘 按工傷理賠！基本程序是： 首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認定應(yīng)當在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請
2022-03-15 15,340 -
在工地受傷了老板不肯和我和解，老板不肯和我談工傷賠償怎么辦？
（1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔(dān)刑事責(zé)任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費用；一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二
2022-05-07 15,340
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工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認定申請。如果遇到單位拒絕承承認勞動關(guān)系，又沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認勞動關(guān)系； 2、拿到工傷認定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,347 2022.06.15 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,414 2022.04.17 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負責(zé)工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,228 2022.04.17
