工人受傷了要找誰負責
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工程受傷了找誰負責應根據(jù)不同情況進行解決，具體如下： 1、申請工傷認定，按照工傷保險相關規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部相關法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任； 2、按照雇傭關系主張人身損害賠償，根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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工地工人受傷誰負責工人受傷的負責情況具體如下： 1、工地工人受傷是由包工頭負責的。在建筑工程中，工地工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，工人受傷時可以按照有關法律，要求包工頭賠償相應的損失； 2、如果第三方承包商和分包商將工程分給沒有取得資質(zhì)證書的施工
2022.07.29 5,723 -
臨時找的工人受傷要負責嗎臨時工屬于用人單位的勞動者，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據(jù)工傷保險條例，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、
2021.10.11 650 -
清包工工人受傷了該由誰負責１、如果包清工和施工單位存在的是勞動關系，發(fā)生事故之后，可以要求施工單位申報工傷，然后進行傷殘鑒定，依法享受工傷保險待遇，如果施工單位有購買工傷保險的，則由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果施工單位沒有購買工傷保險的，則由施工單位承擔全
2020.12.12 784
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臨時找工人用工受傷誰負責
依照你說的情況，雙方應該構成勞務關系，而不是勞動關系。雇主應該承擔責任。 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三
2022-02-17 15,340 -
臨時找的工人受傷是誰負責
搜集雇傭關系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不
2022-03-28 15,340 -
臨時找工人干活受傷誰負責？
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠
2022-02-21 15,340 -
臨時找的工人干活受傷誰負責
你好雇主責任：根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
2022-01-07 15,340
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01:13
代駕出了事誰負責如果在提供代駕服務前，雙方就有明確車內(nèi)財物的保管義務歸誰，而且在合同或協(xié)議中有所規(guī)定，出了事情可以按照規(guī)定執(zhí)行。雙方?jīng)]有合同或協(xié)議約定，需視情況而定。 客戶與代駕人之間，雙方之間最好簽訂合同或協(xié)議。針對代駕過程可能出現(xiàn)的問題，比如發(fā)生財物丟
1,591 2022.04.15 -
01:02
幫助別人受傷誰承擔責任法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭?，實際上成立了法律規(guī)定的幫工關系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔賠償責任的主體分為以下三類：1、如果是因為進行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,261 2022.04.15 -
01:45
開車撞傷人要負全責嗎開車撞傷人是否負全責，需要依據(jù)交警的責任劃分。相關部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生車禍所起的作用還有過錯的嚴重程度，從而確定當事人的責任。 如果因為一方的過錯導致發(fā)生車禍的，其需要承擔全部責任；因為兩方或兩方以上當事人的過錯發(fā)生車禍的，根據(jù)其
683 2022.04.17
