用人單位能不能隨意解除勞動(dòng)合同？
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以下十種情形勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，但是第八至第十項(xiàng)單位需要以額外支付一個(gè)月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項(xiàng)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項(xiàng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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試用期內(nèi)不能隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商；用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下解除。
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試用期內(nèi)，用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動(dòng)合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動(dòng)合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.03.21 165 -
試用期內(nèi)用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2020.08.02 388 -
試用期內(nèi)單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。如果員工在試用期內(nèi)存在明顯違反法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度的情形，用人單位可以決定解除勞動(dòng)合同。
2020.04.12 178
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用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同的情形
除了以下幾種情況，單位都不能隨意解除合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-03-20 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同
請(qǐng)看勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定: 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十
2022-03-07 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎
不能，試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： ( 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ( 2)嚴(yán)重違
2022-06-03 15,340 -
試用期內(nèi)單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。如果員工在試用期內(nèi)存在明顯違反法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度的情形，用人單位可以決定解除勞動(dòng)合同。
2022-07-06 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
