勞動合同法對于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定
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自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：一般情況下，員工辭職時沒有賠償?shù)?，這是員工自己的原因?qū)е碌膭趧雍贤慕獬?。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，此時可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動合同履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。
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關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償在勞動法中哪些規(guī)定勞動法規(guī)定：勞動者單方面辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位沒有提高或者保持原待遇，由勞動者提出的解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他情形下主要是用人單位提出解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于員工辭職的規(guī)定主要包含以下幾個方面： 1、與用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知； 4
2022.06.17 2,118
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合同法，勞動合同法對于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
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勞動合同法對于員工辭職補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法對于辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
勞動合同法： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法
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《勞動合同法》對員工主動辭職有哪些補(bǔ)償規(guī)定
《勞動合同法》對員工主動辭職可以得到補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條
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