仲裁委員會受理勞動爭議案件的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是什么勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)
2020.07.14 232 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是什么呢勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)
2020.06.04 155 -
勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件： ①申訴人與本案有直接利害關(guān)系； ②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù)； ③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍； ④屬于該仲裁委員會管轄范圍
2020.08.25 182
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是怎樣的
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休
2023-01-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序是
1、當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序
1、當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即
2022-03-13 15,340
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3,700 2022.04.17 -
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3,440 2022.10.08 -
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