勞動者無故解除勞動合同應(yīng)承擔法律責任嗎
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用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者單方面解除勞動合同是否應(yīng)承擔法律責任如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.03.15 169 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)該承擔什么責任違法解除勞動合同的該承擔民事責任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.10.13 254 -
解除勞動合同應(yīng)承擔什么法律責任單位如果違法解除勞動合同，被追究的法律責任主要是按經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金，或者按勞動者的要求繼續(xù)與其履行勞動合同。賠償金的標準是勞動者在單位工作每滿一年的，則賠償二個月的工資。
2020.04.06 157
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勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)承擔法律責任嗎
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2022-05-15 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)承擔什么法律責任
勞動者違法解除合同的責任包括：給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。違反保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依照有關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權(quán)人
2021-11-18 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)負法律責任嗎
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2022-07-05 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同是否應(yīng)承擔法律責任
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)規(guī)定解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-05-23 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,189 2022.04.25 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
