法律規(guī)定視為工傷的情形有哪些, 哪些情況不得認(rèn)定為工傷或者待遇?
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法律規(guī)定視為工傷的情形《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷: 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下幾種：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或者自殺的。職工在工作時間或工作場所內(nèi)，因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡、由于醉酒導(dǎo)致的傷亡，以及自殺、自殘，與工作原因沒有必然的聯(lián)系，其后果應(yīng)由個人承擔(dān)，不屬于工傷保險的保障范圍。
職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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哪些情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的 (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的 (三)自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它
2020.04.05 465 -
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哪些情形下不得認(rèn)定為工傷或視同工傷以下情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷： 1、職工故意犯罪的，造成自己受到傷害的； 2、職工有醉酒或者吸毒情形的； 3、職工自殘或者自殺的，造成自己傷害的。
2020.11.21 436
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哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
以下情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因、履行工作職責(zé)受到傷害的、突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的；因工外出期間從事個人活動受到傷害或發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部
2022-06-09 15,340 -
哪些情形不得認(rèn)定為或者視同工傷？
職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 （2）酗酒導(dǎo)致傷亡的。 （3）自殘或者自殺的。
2022-11-02 15,340 -
哪些情況不得認(rèn)定為或者視同工傷
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。
2022-10-26 15,340 -
不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有哪些
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 在出差途中所受到的傷害是否能認(rèn)定工傷是有嚴(yán)格的要求要件的。
2021-03-26 15,340
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哪些情形會被認(rèn)定為公司股權(quán)不明晰公司股權(quán)，是公司的股東通過對公司進(jìn)行出資而形成的股東權(quán)利。如果存在以下情形之一，可以認(rèn)定為公司股權(quán)不明晰： 1、對公司進(jìn)行出資的股東，其身份不明確。例如公司將部分股權(quán)分配給員工，當(dāng)員工離職后，員工自動放棄了公司股權(quán)，但公司未及時辦理股權(quán)變更
1,196 2022.04.17 -
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834 2022.10.08
