因個人的工作失誤致經(jīng)濟損失賠償給單位？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部 分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在工作中如果因為一些錯誤的行為而導致公司蒙受經(jīng)濟損失的話，這個時候不是應該先追究誰的責任，而是應該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因為個人的行為而導致公司有經(jīng)濟損失的話，這個時候個人就應該承擔相應的責任。如果這個損失過大，個人無法承擔得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資，但對造成損失的部分應當賠償。只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的工資報酬；工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失。
-
因經(jīng)濟損失給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么辦因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低
2020.10.05 223 -
因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失員工要賠償嗎因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，
2022.06.08 3,378 -
工作失誤造成單位損失500萬應賠償多少勞動者因工作失誤給用人單位造成500萬經(jīng)濟損失的，雙方可以根據(jù)勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。
2020.09.28 556
-
如何認定因工作失誤致使經(jīng)濟損失的
損失的賠償按照責任原則，就是負多大責任，賠多少錢。比如，造成10000元損失。單位和工作人員各付50%責任。就各賠5000。這里說明一點，正常的單位內(nèi)部管理制度應該可以避免損失的發(fā)生。比如，某人員辦錯
2022-10-05 15,340 -
因好多原因?qū)е鹿ぷ魇д`監(jiān)管不力給單位造成經(jīng)濟損失怎么辦
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-10-20 15,340 -
因個人工作失誤給造成經(jīng)濟損失的，個人要承擔責任嗎？
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-10-06 15,340 -
因個人工作失誤給造成經(jīng)濟損失的，個人要承擔責任嗎
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-10-07 15,340
-
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
2,999 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,436 2022.10.08 -
01:00
過失致人重傷怎么賠償根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，過失致人重傷的賠償標準為： 1、因為過失導致他人重傷的情況，侵害人應當賠償?shù)捻椖堪ǎ菏芎θ私邮苤委煹尼t(yī)療費用。根據(jù)醫(yī)療機構出具的病歷和具體的診斷證明來確定，具體有醫(yī)藥費、住院費等； 2、賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具
2,052 2022.04.15
