勞務派遣工轉(zhuǎn)正有規(guī)定的年限嗎
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被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務者想要和用工單位構(gòu)成勞動關(guān)系，簽署勞動合同，這個需要雙方協(xié)商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。
在勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只要求勞務派遣工和正式員工同工同酬,而勞動法中雖然沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正年限，但是有試用期的規(guī)定，也就是說如果在約定了轉(zhuǎn)正的有關(guān)條款,勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動合同,如果是簽的3年的合同,試用期是6個月，可以理解為6個月后轉(zhuǎn)正,如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月，試用期后轉(zhuǎn)正。
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勞務派遣工轉(zhuǎn)正有年限嗎
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2022-05-28 15,340 -
勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限
被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能
2021-12-23 15,340 -
勞務派遣轉(zhuǎn)正有轉(zhuǎn)正規(guī)定嗎？
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2022-07-04 15,340 -
勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限的相關(guān)規(guī)定是哪些
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