我國的《勞動法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動者多出應(yīng)該勞動時間的工資報酬： 1.管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150%。 2.周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報酬不低于工資的200%。 3.法定節(jié)假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低于300%。 《勞動合同法》中也有相關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的，勞動行政部門要限期讓單位支付給勞動者勞動報酬、加班薪資或者經(jīng)濟補償?shù)鹊?，工資低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，必須支付少給的部分，到期不給錢的，勞動者所在單位應(yīng)該按應(yīng)付金額50%以上100%以下向勞動者加付賠償金。 1.沒有按照簽訂的勞動合同約定給勞動者按時發(fā)放工資報酬的 2.給予勞動者的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 3.管理者安排勞動者加班確不給予加班薪資的 4.開除解雇勞動者，沒有按照法律規(guī)定給予勞動者補償報酬的。 勞動者的工資必須按月發(fā)放，下月發(fā)放也是違法行為，如果單位拖欠工資，克扣工資，以及不給加班補助的，勞動者都可以打人力資源和社會保障局的電話進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以到勞動局監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 因為用人單位不及時發(fā)放工資的，員工可以辭職，并要求單位給予經(jīng)濟補償?？梢韵蛩诘氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門人員讓用人單位必須支付工資，勞動監(jiān)察部門如果還是無法讓用人單位支付工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁，此時如果單位依舊欠錢不給的，勞動者可以去法院申請強制執(zhí)行，來拿到屬于自己的利益。

法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。