正式員工離職程序與流程
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正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。 以上是通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議您最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。
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員工正常離職流程：正式簽訂勞動合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書面申請，按照雙方約定辦理交接手續(xù)，用人單位開具離職證明；試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續(xù)，領取離職證明。
員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時需要按部就班的一個程序，一般來說，員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單位解除勞動關系，在約定的條件下獲取相關經(jīng)濟補償。但是，勞動者離職應當提前通知用人單位，試用期提前三天，正式工提前三十天。
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正式員工離職手續(xù)流程
正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、根據(jù)當事人工作崗位，由人力資源部
2022-04-14 15,340 -
正式員工離職手續(xù)辦理程序
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導
2021-07-14 15,340 -
正式員工離職流程是怎樣的
正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果你的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事
2022-04-07 15,340 -
正式員工辦理離職手續(xù)流程
正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、根據(jù)當事人工作崗位，由人力資源部
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