首先如何解決員工與公司解決勞動糾紛？
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公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
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員工與公司有糾紛，屬于勞動糾紛的，可以通過雙方協(xié)商、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、仲裁后訴訟解決。 屬于一般民事糾紛的，不用勞動仲裁前置，可以直接向人民法院起訴，同時向仲裁委員會申請仲裁應當存在仲裁協(xié)議。
員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
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如何解決員工與公司之間的糾紛員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)
2020.09.12 195 -
勞動糾紛如何解決？發(fā)生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達成協(xié)議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進行起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履
2020.07.04 171 -
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員工勞動糾紛如何解決
產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可
2022-06-05 15,340 -
公司勞動糾紛如何解決
1、出現(xiàn)勞動糾紛時，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解; 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁裁決不
2022-05-31 15,340 -
公司勞動糾紛如何解決？
1、出現(xiàn)勞動糾紛時，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解; 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁裁決不
2022-05-24 15,340 -
員工如何解決與公司的借款糾紛
1、縱向經(jīng)濟關(guān)系，借款應為公司內(nèi)部借款，不屬于民間借貸調(diào)整的范圍。 2、如果借款員工所為民事行為應系個人行為而非職務行為。當職工的行為轉(zhuǎn)化為非職務行為時，即否定了其行為的從屬性，遂成為平等主體之間的金
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645 2023.01.04 -
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2,030 2022.04.17
