工資拖延發(fā)放怎么投訴
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用人單位未在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，延遲工資發(fā)放日期，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司拖延工資解決方法如下：勞動(dòng)者可先與公司協(xié)商，補(bǔ)發(fā)工資；雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可直接向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)；勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以在收到仲裁書(shū)后15日內(nèi)向公司所在地法院提起訴訟。
工資發(fā)放不管拖延多久，都是違法的。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)報(bào)告，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料遞交勞動(dòng)部門(mén)。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。
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拖延發(fā)工資怎么辦第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.29 119 -
工資發(fā)放不準(zhǔn)怎么投訴可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
2020.04.13 186 -
延遲發(fā)放工資屬于拖欠嗎延遲發(fā)放工資屬于拖欠。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期,用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期,每月必須在約定之日發(fā)薪,不得任意變動(dòng),過(guò)了約定日期發(fā)薪,就是拖欠職工工資的行為。
2020.06.26 734
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工資老是延遲發(fā)放怎么投訴
用人單位未在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，延遲工資發(fā)放日期，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》
2022-04-04 15,340 -
公司拖延發(fā)放工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖延發(fā)放工資的行為違法，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，請(qǐng)求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。相
2022-02-07 15,340 -
單位發(fā)放拖延工資怎么辦
1、如果單位拖延支付工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催促其盡快支付； 2、無(wú)法協(xié)商一致的，可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局對(duì)其進(jìn)行處罰；對(duì)處罰結(jié)果不滿(mǎn)意的，則可以依法申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-13 15,340 -
拖欠工資與遲延發(fā)放怎么辦
(一)用人單位拖欠工資怎么辦 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如
2022-07-02 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,996 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來(lái)定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,953 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17
