平時加班費是本人工資的多少倍
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安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班是平時工資的1倍？加班是平時工資的1.5倍的意思是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.09 142 -
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平時加班時薪是多少倍工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2020.11.22 196
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加班工資是平時的多少倍
法律對加班工資是有具體規(guī)定的，平時加班按照正常工資的1.5倍的工資，周末加班按照正常工資的2倍計算，法定節(jié)假日加班按照3倍的正常工資計算。依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列
2022-01-27 15,340 -
加班工資是平時工資的多少倍
加班費是平時的1、5倍，即按不低于小時工資基數(shù)的150％計算；休息日安排勞動者加班，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
加班工資是平時工資的多少倍
加班時薪是平時時薪的1、5倍；休息日安排工人加班，不能安排補休的，加班時薪是平時時薪的兩倍；法定假日安排工人加班的，加班時薪是平時時薪的三倍。
2021-11-03 15,340 -
加班工資個人負擔是平時工資的多少倍
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資標準： （一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）、休息日安排勞動者工作又不能安
2022-03-27 15,340
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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
