職工被調(diào)崗位能解除勞動合同嗎？
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在我國職工患病企業(yè)不能解除勞動合同，但勞動者滿足以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
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員工拒絕調(diào)崗能解除勞動合同嗎員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實(shí)際情況判斷，具體如下： 1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出
2022.06.08 596 -
崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工
2020.04.13 244 -
勞動法調(diào)動職工崗位1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予調(diào)整。 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位; 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動者不能勝
2020.12.11 1,370
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調(diào)崗能解除勞動合同嗎
1、不可以因?yàn)閱T工不同意調(diào)崗解除勞動合同。如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動合同的
2022-11-09 15,340 -
不愿調(diào)換崗位能解除勞動合同嗎
若因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不愿調(diào)換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，
2023-02-04 15,340 -
勞動合同內(nèi)調(diào)崗、被解除勞動合同，降薪調(diào)崗合法嗎
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-18 15,340 -
員工調(diào)換不同崗位，是否能解除勞動合同
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待
2022-07-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04
