實(shí)習(xí)期受傷屬于工傷嗎？可以要求賠償嗎？
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實(shí)習(xí)期間受傷的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，所以不可以進(jìn)行工傷索賠第一，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動(dòng)者”定義的條件。他們在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會(huì)因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者。 第二，實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償的受償主體，相應(yīng)地他們在實(shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
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在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工，與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.09.14 176 -
實(shí)習(xí)期間受傷是否屬于工傷實(shí)習(xí)期間在校生不具備勞動(dòng)者的資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理?？梢垣@得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
2020.06.29 127 -
在校實(shí)習(xí)生受傷屬于工傷嗎在校實(shí)習(xí)生受傷不屬于工傷，實(shí)習(xí)生未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此用人單位對實(shí)習(xí)生無勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)者工傷的規(guī)定處理。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)
2020.01.18 184
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在實(shí)習(xí)期內(nèi)受傷，是否可以索要賠償，實(shí)習(xí)期內(nèi)受傷是否屬于工傷索賠
實(shí)習(xí)期間受傷的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，所以不可以進(jìn)行工傷索賠第一，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動(dòng)者”
2022-04-25 15,340 -
在實(shí)習(xí)期間受傷，是否可以索要賠償，實(shí)習(xí)期內(nèi)受傷是否屬于工傷索賠
實(shí)習(xí)期間受傷的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，所以不可以進(jìn)行工傷索賠第一，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動(dòng)者”
2022-04-08 15,340 -
在實(shí)習(xí)期間受傷是否可以索要賠償，實(shí)習(xí)期內(nèi)受傷是否屬于工傷索賠
實(shí)習(xí)期間受傷的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，所以不可以進(jìn)行工傷索賠第一，實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動(dòng)者”
2022-04-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
2022-05-22 15,340
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01:13
工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因?yàn)楣藛T的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補(bǔ)助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進(jìn)行接收。接收時(shí)，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,335 2022.07.04 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17 -
00:51
被打受傷怎么要求賠償被打受傷可以通過協(xié)商索要賠償，協(xié)商不成可以通過訴訟方式索賠。被打受傷已構(gòu)成人身損害，根據(jù)法律規(guī)定，人身損害賠償范圍包括，侵害他人造成人身損害的，被打受傷造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出
3,519 2022.05.11
