勞動合同丟失員工能告公司嗎
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公司把勞動合同丟了可以采取的措施是： 如果單位將勞動合同丟失，可以借用員工的勞動合同進行復印，然后加蓋印章，標注復印來源即可。 如果用人單位不給復印，可以到當?shù)貏趧硬块T復印。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
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員工丟失勞動合同怎么辦？一般勞動合同一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。
2020.10.18 169 -
員工合同丟失了能打官司嗎員工合同丟失后還能打官司。合同原件丟了依然可以起訴，但無法核對原件的復印件，是不能作為定案的依據(jù)，必須要有其他證據(jù)來佐證，盡量收集一下其他證據(jù)、錄音、證人證言均可。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需
2021.12.13 604 -
員工合同丟失了能打官司嗎員工合同丟失后還能打官司。合同原件丟了依然可以起訴，但無法核對原件的復印件，是不能作為定案的依據(jù)，必須要有其他證據(jù)來佐證，盡量收集一下其他證據(jù)、錄音、證人證言均可。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需
2020.01.10 139
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勞動合同丟失可以告公司嗎
勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立
2022-03-21 15,340 -
勞動合同丟失公司不發(fā)補償，我能告公司嗎？
勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與
2022-04-18 15,340 -
公司的勞動合同丟失對員工有影響嗎？
沒什么影響，勞動合同由使用者與勞動者協(xié)商一致，使用者與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和工人各執(zhí)一份。合同丟了是可以找單位補辦的。
2021-10-24 15,340 -
勞動合同丟了可以告公司嗎
勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立
2022-04-03 15,340
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00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,399 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
