認定工傷的七種法定情形是什么?
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認定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形,以上為認定工傷的七種情形。
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