沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作十年得到補(bǔ)償嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿(mǎn)6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問(wèn)題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年！ (2)如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者追索的時(shí)效為一年的問(wèn)題，目前實(shí)務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過(guò)時(shí)效而予以駁回。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間在確定了勞動(dòng)關(guān)系之后雙方之間簽訂的民事協(xié)議書(shū)中的一種，如果沒(méi)有的話(huà)，企業(yè)是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工工作十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的賠償未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。工作十年沒(méi)有前勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償已過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，無(wú)法得到支持。
2020.09.04 291 -
工作十幾年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同人們到單位干活，記得要求對(duì)方簽署一份勞動(dòng)合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項(xiàng)?，F(xiàn)實(shí)中，有的人對(duì)合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會(huì)是否簽訂了合同。這樣其實(shí)對(duì)職工是不利的。勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂
2020.01.25 998 -
工作五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償。首先，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條“未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞
2020.12.10 634
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工作三年，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能得到補(bǔ)償嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-28 15,340 -
工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有何補(bǔ)償
1、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，你有權(quán)要求用人單位支付2008年2月至2008年12月的雙倍工資。 2、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、但如果勞動(dòng)者以用人單位欠繳社保費(fèi)用、拖欠工資
2022-03-17 15,340 -
工作十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作
2022-01-12 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎已工作十年的員工辭職有沒(méi)有補(bǔ)償
用人單位用工滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已工作十年的勞動(dòng)者，以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?。勞?dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為
2022-02-08 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,027 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17
