如何規(guī)定事業(yè)單位人員試用期
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除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。
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應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定，并在勞動合同中明確。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定來與員工約定試用期：勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
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單位要通過依法協(xié)商的方式來與員工約定試用期：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期以一月為限；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期以二個月為限；如果勞動合同期限在三年以上，則試用期以六個月為限
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