國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算的??？
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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_gh/">工會(huì)“12351”維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊(duì)告訴記者，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以上是2017年國(guó)慶加班工資計(jì)算的解答
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國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時(shí)間不多于八小時(shí)，平均一周工作時(shí)間不多于四十四小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者超過(guò)上述工作時(shí)間增加工時(shí)的，需支付其一點(diǎn)五倍的工資，如果是休息日安排工作且不補(bǔ)休的，需支付兩倍工資，法定休假日安排勞動(dòng)需支付三倍工資，國(guó)慶節(jié)屬于法定休假日。
每月1日至3日安排的工作將支付300%的工資，如果剩余的假期沒(méi)有時(shí)間，則支付200%的工資。國(guó)慶長(zhǎng)假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
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國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算國(guó)慶節(jié)一至三日是國(guó)家法定節(jié)假日，所以在這三天上班的話，員工應(yīng)該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號(hào)這四天調(diào)休日上班的話，員工應(yīng)得到不少于原工資的二倍的工資
2020.08.20 211 -
國(guó)慶節(jié)加班的工資怎么計(jì)算我國(guó)法律規(guī)定，如果在法定節(jié)假日期間，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者在法定休假日依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，勞動(dòng)者可以帶薪休假，不可以扣除工資。如果安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的加
2022.04.12 1,909 -
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算用人單位在國(guó)慶節(jié)安排勞動(dòng)者的，在計(jì)算應(yīng)給付的加班工資時(shí)，應(yīng)不低于其正常工資的三倍。勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，需支付不低于正常工資的一點(diǎn)五倍加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者加班且不安排補(bǔ)休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定
2022.04.16 1,961
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國(guó)慶節(jié)加班的工資怎么算啊
10月1日至3日安排300％支付工資報(bào)酬，其馀休假時(shí)間不能補(bǔ)充200％支付工資。10月1日、2日、3日是國(guó)慶假期的法定假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在10
2021-11-29 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算啊
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但國(guó)慶節(jié)的法定假日是三天哦！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資
2022-04-04 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算國(guó)慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算
國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考：1、《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（四）國(guó)慶節(jié)；2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-03-25 15,340 -
國(guó)慶節(jié)放假加班工資怎么算國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算
國(guó)慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報(bào)酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時(shí)間補(bǔ)休?！秳趧?dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,488 2022.05.11 -
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國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,851 2022.04.12 -
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單休的國(guó)慶節(jié)放幾天單休的國(guó)慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,338 2022.04.17
