關于工傷保險待遇保留勞動關系是什么意思
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1、員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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保留勞動關系什么意思？這種情況一般是企業(yè)經營不好,或者沒有訂單等,但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經營。實際是繼續(xù)保留勞動關系,暫時不用上班也不用給你發(fā)工資。
2020.09.22 785 -
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關于工傷保險待遇和醫(yī)保待遇的區(qū)別？二者的區(qū)別如下： 1、針對的對象不同。 醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。 2、享受待遇的條件不同。 醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險
2020.08.07 420
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工傷保留勞動關系待遇
工傷保留勞動關系待遇 工傷保險條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個
2022-05-03 15,340 -
工傷保險待遇保留勞動關系的相關規(guī)定是什么
1、員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二
2022-03-24 15,340 -
四級工傷保留勞動關系是什么意思
四級工傷保留勞動關系，是指還與單位之間有勞動關系，但是不需要實際工作的，享受傷殘補助金、傷殘津貼等待遇。
2022-07-05 15,340 -
工傷四級保留勞動關系是什么意思
四級工傷保留勞動關系，是指還與單位之間有勞動關系，但是不需要實際工作的，享受傷殘補助金、傷殘津貼等待遇。
2022-05-16 15,340
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終身醫(yī)保待遇是什么意思終身醫(yī)保待遇指終身能夠享受醫(yī)保。一般情況下，醫(yī)保繳納年限符合要求的，可以終身享受醫(yī)保待遇。終身醫(yī)保”享受最重要的條件，就是居民滿足養(yǎng)老保險的15年要求，醫(yī)療保險繳滿25年。即公民必須滿足養(yǎng)老保險繳費滿15年，醫(yī)療保險繳滿25年才可以在申請退
19,280 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,198 2022.04.17
