工作原因導致的單位停工停產如何支付工資
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根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
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因疫情原因，導致企業(yè)停工停產的，在一個工資支付周期內，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
1、如果沒有超過一個工資支付周期的，按勞動合同的約定來支付工資； 2、如果超過一個工資支付周期，對付出勞動的員工，按不低于當地最低工資的標準來付工資； 3、如果未付出勞動的，不付工資，只付一定的生活費。
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因疫情期間停工停產如何支付工資因疫情期間停工停產應當支付標準工資。企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
2020.03.06 327 -
用人單位停工、停產期間應如何支付員工工資用人單位停工、停產期間用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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非因勞動者停工 停產應如何支付工資企業(yè)在短期停工停產期間的工資支付標準如下： 1、停工停產不超過一個工資支付周期的，應當依法正常結算支付工資； 2、停工停產開始后一個工資支付周期內，企業(yè)應當按照正常工作時間支付停工停產職工的工資。
2020.09.30 242
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非因勞動者原因導致停工停產工資應如何支付
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準
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