事業(yè)單位績效工資算入基本工資嗎
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，事業(yè)單位實(shí)施績效工資后，工資構(gòu)成只有崗位工資、薪級工資和績效工資（績效工資含基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）三項(xiàng)，職工加班需要支付加班費(fèi)，請問日工資就是上面三項(xiàng)的平均日工資加上加班費(fèi)。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
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基本工資屬于績效工資，績效工資屬于工資?？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
績效工資=基礎(chǔ)績效+獎(jiǎng)勵(lì)績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的。單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月
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績效工資基本工資怎么算?(一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。
2020.06.20 524 -
事業(yè)單位的績效工資怎么算事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎(jiǎng)勵(lì)績效?；A(chǔ)績效占績效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%。職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職
2020.01.06 1,340
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事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
2022-08-20 15,340 -
事業(yè)單位績效工資計(jì)算
績效工資＝基本績效 績效基本績效獎(jiǎng)勵(lì)占績效工資的70％％獎(jiǎng)勵(lì)績效占30％職工個(gè)人基本績效月標(biāo)準(zhǔn)金額按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。例如，管理崗位員工1740人，辦公室員工1620人。管理崗位、技術(shù)職稱崗位和工作技能崗位各
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位績效工資計(jì)算
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 津貼補(bǔ)貼： 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境
2021-07-10 15,340 -
事業(yè)單位績效工資如何算
績效工資＝基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)勵(lì)績效?；A(chǔ)業(yè)績占業(yè)績工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績占30％的員工個(gè)人基礎(chǔ)業(yè)績月基準(zhǔn)額按標(biāo)準(zhǔn)來，管理職場、技術(shù)職務(wù)職場、工作技能職場，不同水平有各自的標(biāo)準(zhǔn)。員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績月基準(zhǔn)額是個(gè)人基
2021-10-01 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,561 2022.05.11 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,245 2022.05.11
