勞動(dòng)合同中的解除和終止的區(qū)別？
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勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。 （二）勞動(dòng)合同終止情形 2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第44條對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒(méi)有其他終止情形。 （三）、是否需要履行法定程序不同： 勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
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勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別：勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)合同終止不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。勞動(dòng)合同終止須滿足法定事由。合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。
勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。勞動(dòng)合同解除包括勞動(dòng)者解除、用人單位解除。勞動(dòng)合同終止須滿足法定事由。
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勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。
2020.08.30 262 -
終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除與終止勞動(dòng)合同有以下區(qū)別：終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)合同解除可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)合同終止一般是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)；其他
2020.01.02 238 -
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別具體如下：１、勞動(dòng)合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。２、勞動(dòng)合同的解除分為：意定解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。
2020.06.03 192
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勞動(dòng)合同中終止和解除的區(qū)別
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同 這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的N+1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿
2023-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和合同終止的區(qū)別，勞動(dòng)合同終止的區(qū)別
合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。 合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的
2022-08-15 15,340 -
解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
解除跟終止勞動(dòng)合同的區(qū)別： 區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。 勞動(dòng)合同沒(méi)有到期是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期是終止勞動(dòng)合同。 區(qū)別二：提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。 勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可
2023-08-28 15,340 -
終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)消滅，或者雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行成為不可能、不得不消滅的情況。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般不涉及用人單位和勞動(dòng)
2021-11-12 15,340
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應(yīng)當(dāng)適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,726 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18
