學(xué)生上學(xué)期間因?yàn)槭罴偌议L(zhǎng)耽誤被辭退，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
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1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠；4、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期限內(nèi)，除雙方協(xié)議一致解除或雙方約定可提前解除外，原則上一方不得提前解除合同；5、若雙方無簽訂任何勞務(wù)合同或勞務(wù)合同無約定任何期限的，您可隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報(bào)酬的，可向人民法院起訴。6、如果你不是在校生，你和單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系；7、如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；如果您已提前30日（3天）日書面向用人單位提出了離職，30日期限屆滿后就可以離職，用人單位不配合辦理離職亦不影響，當(dāng)中造成的損失由公司自行承擔(dān)；8、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。你工作了一個(gè)多月，公司就應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)多月的工資，不得無故克扣一般，此時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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可以與長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。用人單位在過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。
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產(chǎn)假期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的， 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。 但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.05 201 -
勞動(dòng)者病假期間用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者尚處病假期間，如果勞動(dòng)者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動(dòng)者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三
2020.01.23 156 -
用人單位解除勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)為多少用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。符合法定無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
2020.07.11 197
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在校生暑期因打工被辭退，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同
1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-23 15,340 -
合同期滿被辭退，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
合同未到期的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。也可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)
2021-11-20 15,340 -
在校生暑假接受工作，因?yàn)榇蚬け晦o退，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-28 15,340 -
在校生暑期接受工作，因?yàn)榇蚬け晦o退，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合
1、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-02-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
