員工因工傷保險單位不給工傷費用怎么辦？
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1、員工在工作期間受傷，那么是屬于工傷，員工本人可以申請工傷認定，判定為工傷。 2、單位沒有給員工繳納工傷保險，那么工傷費用由單位全額支付。 3、員工工傷可享受到的待遇根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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如果用人單位拒絕給職工申請工傷保險待遇的，員工可以自己申請。員工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；之后員工可攜帶工傷認定決定書等資料申請工傷賠償。
單位未給員工繳納工傷保險的，由社會保險行政部門責令單位補繳；并且自欠繳之日起，對單位按日加收萬分之五的滯納金；如果單位逾期仍不繳納的，對其處欠繳數(shù)額1至3倍的罰款。
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單位怎么給員工補充工傷保險(一)單位新參保前置要件：提供營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)照或成立證件、組織機構統(tǒng)一代碼證書及復印件、本單位人員基礎檔案等證件和資料、在職人員的勞動合同或用人證明。 (二)單位新參保程序： 1、填寫《參加工傷保險登記表》一式兩份，蓋單位章。 2、填
2020.04.28 194 -
單位未給員工繳納工傷保險怎么辦?用人單位依照相關條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支
2020.07.29 189 -
單位未給員工繳納工傷保險怎么辦有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
2020.07.10 410
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用人單位不給員工買工傷保險怎么辦
為員工買工傷保險是用人單位的義務。如果用人單位沒有為員工買保險，員工受工傷時可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的待遇和標準支付相關費用。如果用人單位拒絕支付的話，職工可以向當?shù)貏趧又俨梦暝V?！?/p>
2022-03-12 15,340 -
單位不給員工交工傷保險怎么辦？
用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 相關的法律依據(jù)： 《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生
2022-04-21 15,340 -
用人單位不給員工辦理工傷保險怎么辦
用人單位不為員工辦理工傷保險的，由社會保險征收機構責令限期繳納，并加收滯納金，逾期仍不繳納，由有關部門處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保
2022-06-03 15,340 -
單位不給員工買工傷保險怎么辦？
《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)
2022-11-27 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,432 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,756 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,213 2022.05.11
