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到了退休年齡公司裁員怎么辦

2022-07-19 13:23

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勞動者達(dá)到法定退休年齡后勞動關(guān)系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險待遇.勞動者達(dá)到法定退休年齡,用人單位未為其辦理退休手續(xù),勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,該勞動者仍屬用人單位職工,與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的,用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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張麗麗律師

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申請勞動仲裁要求對方履行合同。以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補(bǔ)償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。以下兩種情況屬于合法辭退但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。其他全為違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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