用人單位不受理工傷認(rèn)定的情形是哪些
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(一)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。(三)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(四)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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1.對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；2.對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定不被受理情形： （1）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的； （2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的； （3）不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的； （4）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
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工傷認(rèn)定不被受理情形有哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的;不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的;法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。對(duì)不予受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)《工
2020.09.02 141 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定不受理哪些情形？申請(qǐng)工傷認(rèn)定不受理的情形如下： 1、工傷認(rèn)定未提交充分資料，行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不予受理； 2、工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定
2022.04.14 372 -
工傷認(rèn)定不予受理的情形都有哪些工傷認(rèn)定不予受理的情形如下： 1、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的； 2、工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的； 3、雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的； 4、無(wú)明確用人單位的； 5、勞動(dòng)者超齡的； 6、所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。
2020.11.14 327
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用人單位的職工有哪些情形，必須認(rèn)定為工傷？
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間
2022-04-06 15,340 -
工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些
工傷認(rèn)定不予受理的：1。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不得在行政機(jī)關(guān)發(fā)出糾正通知后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交足夠的工傷認(rèn)定材料，不予受理．傷者、傷者家屬、用人單位決定不接受工傷的，可以在60天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒呒?jí)人力資源和社
2022-01-01 15,340 -
工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些?
1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等）
2021-03-18 15,340 -
哪些情形下，有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的，不予受理
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的
2022-01-25 15,340
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認(rèn)定強(qiáng)奸罪的情形有哪些強(qiáng)奸罪是違反婦女意志，強(qiáng)行與其發(fā)生性關(guān)系的行為，行為人觸犯強(qiáng)奸罪，可以判處三年以上十年以下的有期徒刑。如果情節(jié)惡劣，還可以對(duì)行為人判處十年以上的有期徒刑，無(wú)期徒刑，甚至死刑，例如兩個(gè)人以上對(duì)被害人進(jìn)行輪奸的，或者使得被害重傷死亡，或者造成其
1,787 2022.04.17 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,756 2022.04.15 -
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哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒有對(duì)其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時(shí)，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時(shí)也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,728 2022.04.17
