合同沒(méi)簽自動(dòng)離職后工資能拿到嗎
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個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資,未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職能拿工資,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,本身就是違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職怎么才能拿回工資?
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職拿回工資的方式是可以先行協(xié)商;協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起
2020.01.26 131 -
沒(méi)簽入職合同能拿到工資嗎
沒(méi)簽入職合同能拿到工資。入職未滿一個(gè)月,未簽勞動(dòng)合同,是有權(quán)拿到工資的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)
2022.04.25 502 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同自離是能拿到工資的,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資的天數(shù)來(lái)確定工資待遇,對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償,一般按照雙倍工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。
2020.04.19 170
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后能拿到工資嗎
根據(jù)我國(guó)法律,勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬最基本、最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資,不得無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2021-11-20 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職能拿到工資嗎?
個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資能拿到嗎
有工資。如果公司不發(fā)放工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)
2022-07-15 15,340 -
離職后沒(méi)簽合同能拿到工資嗎?
最好先和單位協(xié)商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比較堅(jiān)定,你就可以隨時(shí)走,不過(guò)為了保險(xiǎn)起見(jiàn),要保留一些證據(jù)。公司和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人,公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖
2022-07-18 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的,勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到
3,425 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題,可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平
1,877 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17