工資代領(lǐng)違反法律規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)故扣除員工工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
代充違反了計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法等法律，涉嫌攻擊破壞網(wǎng)絡(luò)。
-
勞動(dòng)法規(guī)定不給工資屬于違反法律嗎?工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.11.17 307 -
法律來(lái)講拖欠工資是違反哪些規(guī)定拖欠工資違反的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)制勞動(dòng)關(guān)系的法律。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.13 292 -
開(kāi)發(fā)商墊資違反法律規(guī)定嗎開(kāi)發(fā)商墊資是不符合法律規(guī)范的，開(kāi)發(fā)商墊資購(gòu)買房屋是屬于鉆法律空子的行為，是指墊資給開(kāi)購(gòu)買者購(gòu)買房屋。開(kāi)發(fā)商要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。 墊資買房可以使缺乏資質(zhì)的人取得貸款，繞過(guò)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，變相突破住房信貸政策，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，更將阻礙甚至減弱樓市調(diào)控
2020.04.16 267
-
工資代領(lǐng)違反工資法法律
單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位
2022-03-25 15,340 -
以股權(quán)代持是否違反法律規(guī)定
（1）合法，根據(jù)《公司法》第二十四條有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立。本案中ABC人數(shù)為三人，人數(shù)顯然符合法律規(guī)定。（2）合法，根據(jù)《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、
2022-03-16 15,340 -
以典代賣是否違反了法律規(guī)定
以典代賣是指權(quán)利人將財(cái)產(chǎn)權(quán)利抵押給典當(dāng)行，以此取得當(dāng)金，并在約定期限內(nèi)支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回當(dāng)物的行為。 目前，有典當(dāng)管理辦法的法律規(guī)定，受法律規(guī)定。如果權(quán)利人即房產(chǎn)人在約定期間未贖回房屋，那么
2022-05-10 15,340 -
代領(lǐng)工資單違法嗎
屬于違法行為，用人單位支付勞動(dòng)者工資的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用
2022-03-13 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,579 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:04
陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,608 2022.04.17
