無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者反悔后怎么辦
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求用人單位支付雙倍工資。
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勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.02.18 366 -
勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的后果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
2020.08.31 219 -
勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦一、公司不與員工簽勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有
2020.11.18 286
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勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者反悔怎么辦
公司反悔需要跟員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 個(gè)人反悔，可以直接申請(qǐng)離職。試用期提前3天、正式員工提前30天提出書面離職申請(qǐng)就可以到期離職了。勞動(dòng)合同的訂立只要雙方簽字蓋章后即為生效。如果
2022-04-18 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后不想再做了反悔勞動(dòng)者能反悔嗎
員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是需要雙方達(dá)成一致后建立的，那么員工在辭職之后后悔，也是可以和單位進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行撤銷的，拿回本人的辭職申請(qǐng)即可。如果單位不同意，那么員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該按照辭職流程執(zhí)行后解
2022-04-29 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后反悔能反悔嗎
員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是需要雙方達(dá)成一致后建立的，那么員工在辭職之后后悔，也是可以和單位進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行撤銷的，拿回本人的辭職申請(qǐng)即可。如果單位不同意，那么員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該按照辭職流程執(zhí)行后解
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后單位反悔怎么辦
現(xiàn)在都是這樣，單位肯定會(huì)喊你簽個(gè)什么一次性全部解決，公司以后不負(fù)責(zé)之類的。但是，你自己一定不要傻傻的簽了字，你要自己悄悄錄音留下證據(jù)。而且，一定要什么時(shí)候簽字就什么時(shí)候拿錢，不然就不簽，因?yàn)槟愫灹俗郑?/p>
2022-03-09 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:25
簽的合同反悔怎么辦一般來(lái)說(shuō)，合同訂立之后就會(huì)發(fā)生法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有拘束力。這時(shí)候，合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行合同約定的義務(wù)。因此，簽訂合同之后反悔的話，是違反合同法以及民法典的行為。而違反合同法的行為，就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果對(duì)方同意
1,749 2022.04.17
