工傷賠償到底是個人工資還是本人工資
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工傷賠償不是應發(fā)工資，也不是實發(fā)工資。根據相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
職工在受傷后，經鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應當給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應當支付受傷職工本人每月應得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時間進行計算，此外還需承擔傷者的交通費、殘疾輔助器具費、醫(yī)療費等。
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工傷賠償是按個人工資賠償還是社保費不是按社?；鶖?，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數為標準）、住院天數、醫(yī)療期和醫(yī)療費用等因素相關。賠償金額等于醫(yī)療費加伙食補助費（住院天數天乘以醫(yī)院伙食標準費用）加工傷醫(yī)療期工資（醫(yī)療期乘以月工資）加一次性傷
2021.03.23 975 -
個人所得稅到底是實發(fā)工資還是應發(fā)工資勞動者上繳的個人所得稅是按實發(fā)工資計算的。實發(fā)工資也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。每月應繳納的個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
2020.01.26 326 -
n加1賠償到底是基本工資還是全額賠償是平均工資。經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.29 5,470
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九級工傷賠償本人工資是指本人工資還是實際工資
員工傷殘賠償和員工本人工資并沒有直接關系，一般是按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算或者按照當地職工平均工資計算的。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位
2022-03-20 15,340 -
工傷賠償是按本人工資還是實際工資
工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規(guī)定。一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌
2022-02-14 15,340 -
工傷賠償中本人工資是本人工資嗎
本人工資，即受傷前12個月平均繳費工資不同?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
2022-02-09 15,340 -
工傷賠償金是按照基本工資還是按個人工資算
一次性工傷就業(yè)補助金以本人工資為基數的，按解除或終止合同時本人工資計算。 工傷職工解除或者終止勞動合同，由用人單位支付的一次性就業(yè)補助金，支付辦法有所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，有定額支付
2022-04-13 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
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工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,116 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17
