員工工資11天怎么算
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工作日的計算有兩種方法： 1、按月平均日歷天數(shù)30天計算。按照這種方法計算，雙休日和法定節(jié)假日視為出勤，照付工資，因而缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也應(yīng)視同缺勤，照扣工資。 2、按月平均實際工作日數(shù)21天計算日工資。按照這種方法計算，不論大月或小月，每月應(yīng)計工作日數(shù)均固定按21天計算。各月內(nèi)的雙休日、法定節(jié)假日不付工資，因而缺勤期間的雙休日和節(jié)假日也不扣工資。 21天的由來：/12=20.92，104天為雙休日，10天為法定節(jié)假日。 另外，計算工資時應(yīng)遵循一貫性原則，要么按出勤天數(shù)正算工資，要么按缺勤天數(shù)倒扣工資，不能這月正著算，下月倒著算。
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缺勤工資可以折算成日工資乘以缺勤天數(shù)即可?；竟べY是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬?；竟べY的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬?？偣べY減去缺勤工資就是這個月的應(yīng)發(fā)工資。
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