入職八個(gè)月公司不簽合同
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法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個(gè)月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司用工八個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付七個(gè)月的雙倍工資并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；如果公司此時(shí)與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；建議可以先簽勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，以便為維權(quán)保留證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以拿著勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
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入職兩個(gè)月后才簽合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.20 798 -
入職第二個(gè)月才簽合同存在法律風(fēng)險(xiǎn)，法律要求超過一個(gè)月簽合同的話，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，入職第二個(gè)月才簽合同可以要求多支付一個(gè)月工資。
2020.08.27 1,208
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入職兩個(gè)月公司未簽合同
進(jìn)公司兩個(gè)月沒有簽合同是違法的。法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2021-11-21 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同，入職一個(gè)月公司不給入職
你好 沒簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
入職幾個(gè)月不簽合同離職
勞動(dòng)法上規(guī)定員工入職后公司超過1個(gè)月不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工即可要求公司方按2倍工資來支付，且公司方在錄用員工時(shí)不應(yīng)該向員工收取任何形式的押金、保證金，你可以向勞動(dòng)保障部門提出訴訟，要求公司與你補(bǔ)簽
2022-01-10 15,340 -
我辭職不交社保，和公司簽合同遲了八個(gè)月，公司要離職
公司必須向在職員工提供社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定：1、使用者不注冊(cè)社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門命令期限改正2、逾期不改正的，應(yīng)向使用者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的2倍以上3倍以下
2021-10-19 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,482 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,563 2022.04.15 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,973 2022.05.11
