受聘單位與委托人之間的勞動關(guān)系
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聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立、聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同的期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。 事業(yè)單位改革進展緩慢。關(guān)于聘用制度的規(guī)定主要是2002年人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。以上規(guī)定顯然沒有勞動合同法規(guī)定的全面，所以，《勞動合同法》第96條，最高法院的司法解釋都規(guī)定，在權(quán)利義務(wù)方面人事制度沒有規(guī)定的內(nèi)容適用《勞動法》和《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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委托人與受托人的關(guān)系如下:受托人(又稱受委托人或被委托人)是指具有相應(yīng)民事行為能力的人接受委托人的委托指示從事相應(yīng)的民、商事活動或者訴訟、仲裁活動的人。被委托人在委托人授權(quán)的權(quán)限內(nèi)從事的民事、商事法律行為對委托人生效。委托人是指委托他人為自己辦理事務(wù)的人。
委托人是指委托他人為自己辦理事務(wù)的人。被委托人(在民法教課書上又可以稱受托人)是指接受委托人的委托代理委托人從事民事、商事活動或者訴訟、仲裁活動的人。
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“返聘”人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系嗎已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資、社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭議。
2020.04.20 237 -
“返聘”人員與用人單位之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭議。
2020.10.11 241 -
司機與用人單位之間是勞動關(guān)系嗎？司機與用人單位之間符合下列條件的，構(gòu)成勞動關(guān)系： 1、用人單位和司機符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于司機，司機受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、司機提供的勞動是用人單位業(yè)
2020.08.05 204
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委托人委托人委托公司買保險的情況下與單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
勞動關(guān)系是需要存在勞動者和用人單位兩個主題，而委托人在沒有為單位工作的情況下，和單位之間并不存在勞動關(guān)系。委托人委托公司買保險，僅僅是屬于委托代理的關(guān)系，并不存在實際勞動關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系
2022-03-04 15,340 -
勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位的關(guān)系嗎
是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系
2022-02-15 15,340 -
返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方
2022-11-04 15,340 -
“返聘”人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資、社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方
2023-02-21 15,340
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委托理財中受托人的責任有哪些委托理財投資方式有廣闊的發(fā)展前景，但又隱藏著巨大的金融風險。有關(guān)委托理財?shù)姆尚再|(zhì)眾說不一。如果受托人適當履行了資產(chǎn)管理義務(wù)，沒有侵犯客戶資產(chǎn)權(quán)利的行為，投資虧損應(yīng)由受托人承擔，受托人不得要求交付保底收益，也不得要求受托人承擔虧損、返還本金
2,341 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
