公司降薪降薪算變相裁員嗎
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公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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公司以降薪為由變相裁員是屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同，用人單位沒有正當合法理由單方辭退員工，需要支付給員工雙倍的賠償金。
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司降職降薪屬于變相辭退嗎？公司單方面降職降薪一般屬于變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是使勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2020.08.17 637 -
公司單方面降職降薪算是變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.10.13 166 -
公司變相降薪怎么辦公司變相降薪的，當事人可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；仲裁之后，勞動者對裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.08.01 277
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公司降員工工資是變相降薪嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-05-02 15,340 -
公司辭工降薪等于變相裁員嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-04-23 15,340 -
公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權(quán)調(diào)整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調(diào)崗后的職務和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調(diào)低需要經(jīng)過職工代表大會同意并書面公示后才可以。《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340 -
公司降薪降員工薪資行為合法嗎
單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。法律依據(jù)中華人民共和國第三十八條用人單
2022-10-04 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,213 2022.09.05
