主動(dòng)辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面通知（試用期內(nèi)提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管單位是否同意或批準(zhǔn)。保留好已經(jīng)提前書(shū)面通知的證據(jù)，通知到期后直接走人。不用你去提起勞動(dòng)仲裁：要去讓單位去，只管直接走人就行，單位如果要賠償、提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，拿出證據(jù)就行了。證據(jù)指交書(shū)面辭職通知時(shí)單位的簽收條、郵寄時(shí)的回執(zhí)、單位領(lǐng)導(dǎo)或收發(fā)人員承認(rèn)收到你辭職書(shū)的錄音等都可以。

依法提前申請(qǐng)的離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，到離職日即可走。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可，在離職日，用人單位需要依法開(kāi)具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資；若用人單位不開(kāi)具離職證明，或者克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位開(kāi)具離職證明并限期支付克扣的工資。同時(shí)，勞動(dòng)者注意收集相關(guān)證據(jù)，需要證明已經(jīng)書(shū)面提交離職申請(qǐng)書(shū)，為防止用人單位賴賬，可以通過(guò)快遞的形式郵寄辭職書(shū)給人事部門(mén)，留好快遞單作為證據(jù)。