勞動法中合同補償有哪些
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補償的情形有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經濟補償金的法定義務，除非單位自愿支付給你。
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公司解散，有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。 清算組又稱破產管理人，管理人由人民法院指定。 管理人可以由有關部門、機構的人員組成的清算組或者依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中介機構擔任。 人民法院根據債務人的實際情況，可以在征詢有關社會中介機構的意見后，指定該機構具備相關專業(yè)知識并取得執(zhí)業(yè)資格的人員擔任管理人。 有下列情形之一的，不得擔任管理人： （一）因故意犯罪受過刑事處罰； （二）曾被吊銷相關專業(yè)執(zhí)業(yè)證書； （三）與本案有利害關系； （四）人民法院認為不宜擔任管理人的其他情形。 個人擔任管理人的，應當參加執(zhí)業(yè)責任保險。
當事人設立的遺囑是由遺囑執(zhí)行人來負責執(zhí)行的。遺囑執(zhí)行人是遺產管理人，如果遺囑人有制定執(zhí)行人的，由指定的人擔任；如果沒有遺囑執(zhí)行人的，由繼承人推選；繼承人未推選的，由繼承人共同擔任；沒有繼承人或者繼承人均放棄繼承的，由被繼承人生前住所地的民政部門或者村民委員會擔任。
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不當得利的由來是什么？不當得利是指以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交還的行為。不當得利指沒有合乎法律的根據，或事后喪失了合法根據而被認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應當負有返還不當得利的義務。
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公司章程由什么來制定？有限責任公司的章程由股東共同制定； 一人有限責任公司章程由股東制定； 股份有限公司的章程由發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創(chuàng)立大會通過； 國有獨資公司章程由國有資產監(jiān)督管理機構制定，或者由董事會制訂報國有資產監(jiān)督管理機構批準。 有限
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